1月19日，高校陆续进入寒假。与往年不同的是，今年，不少在杭高校的老师一放假并没有急着回老家，而是联系企业一家家地跑。

“了解行情，为开学后学生就业指导工作做准备。”2月5日，正在整理调研情况的浙江科技大学学工部负责就业的沈阳涛老师告诉记者：“我们今年各个二级的老师都在跑对口企业，不仅是为了学生找工作，同时也是为调整人才培养方案做一些调研，算起来时间还是挺紧张的。”

沈阳涛说，半个月时间，他与同事们跑了余杭区、杭州高新区（滨江）、富阳区、安吉县等多地人力资源和社会保障局，以及宇树科技、海康威视、恒生电子、吉利控股、国自机器人、路得坦摩等企业，围绕校地协同、校企合作、拓展渠道、信息共享等核心议题进行务实交流，并向持久紧密合作的单位授予“高质量就业卓越伙伴”荣誉称号，为新一年度就业资源拓展奠定坚实基础。

“走下来，我最深的感触是信息不对称。”沈阳涛说，企业对人才的渴求度是高的，特别是机械、电气、计算机等理工科学生的就业岗位选择性还是挺多的。“可是，学生的反馈是工作难找。这趟走下来了解到，现在的平均月薪与往年相比属于稳中有升的态势。个别地区还推出了一些具有人文关怀的政策，吸引大学生留下来工作。这些实际情况和利好政策，确实存在一定的互通阻塞。”

沈阳涛在走访有生产线的企业时发现，一些企业知道浙江科技大学的机械、电气专业都是特色专业，了解到毕业五年后的毕业生晋升率在全省排第四时，都追着老师“要人”——要一些稳定性高、有责任心的人。有一家企业的负责人说：“我们就是想要一些大学生，虽然一开始入职是把他们放到生产一线，但是我们把他们当作未来的班组长、中层领导去培养的。大学生懂技术、头脑灵活，如果有一些责任心、有一定的职业规划，在我们这样的企业里干，几年后并不会比去研发岗位的人差。”

这位企业负责人说，企业的研发岗位起薪高，但是岗位的要求高、竞争激烈，一般的本科生很难具有竞争力。“但是生产岗不一样，前几年是辛苦的，但接触面、见识度会大幅提升，一般三五年后进入管理岗后，收入、职业前景都不差，甚至有可能优于管理岗，希望能够改变他们以及家长认为去车间干活没前途的旧观念。”

一路走，一路记。浙江科技大学学工部部长杨志祥说，利用寒假期间走访企业的收获挺大，“听下来发现了不少共性，企业提出的问题我们直接回校开会研究，将能做的事情立马安排到下学期做起来。比如不仅要让企业进校作宣讲，还要让每个地方的人社部门进校来讲政策，让学生知道各地的引才政策，衡量自己的条件，知道自己可以获得什么，同时也能普及劳动法的相关知识。”

杨志祥表示，已与教务部门对接，通过优化招生结构、深化教学改革，进一步推动校企供需精准对接，让学生以实习、见习的形式去了解企业，改变他们的择业观、就业观，从而理性选择工作。

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